隨著經濟的發展，社會分工也越來越明確，所以社會上的用工形式也是多種多樣。雖然都是在工作崗位上工作，但是其實每個人和公司之間的用工形式很有可能是千差萬別，待遇也不盡相同。所以，勞動者明白自身的用工形式還是非常重要的。今天，點米人力就向大家簡單介紹一下勞務派遣勞務外包。
一、勞務派遣與勞務外包的區別
有些用工單位除了勞動合同簽訂用工外，某些崗位還需要一些輔助性、補充性的勞動者。對于這些臨時崗位，企業就會找一些專門的人力資源公司，這些人力資源公司就會通過招聘一些勞動者，將這些勞動者派遣到用工單位去。這樣，就形成了一個勞務派遣關系。但是一個企業對于勞務派遣的人數，國家是有明文規定的。不可能讓一個企業勞動派遣數量都超過了正常勞動合同人數。
勞動派遣勞務外包是不一樣的。雖然聽起來名字差不多，本質上其實是千差萬別。有一些企業因為業務量大，種類也過于繁雜。所以就會把某一項業務整體對外承包，就是有了勞務外包的形式。勞務派遣勞務外包一個很重要的區別就是一個是將人派進來，而一個是將業務隔離出去。所以外包后，這項業務就完全獨立于企業之外了，由承包人自主進行經營，自負盈虧。
二、作為勞務派遣者應當注意什么
當然我們作為一個普通的勞動者，最關心的還應當是作為一個勞務派遣者，應當注意些什么。畢竟，這才是關系到我們自身的問題。點米人力提醒大家，首先要看自己是否簽訂了合同。因為有些公司會跟你說并非是正式用工所以不用簽合同。這樣的說法絕對是不正確的，勞務派遣勞務外包都是要簽合同的，只有簽了合同才能保證自己的利益不受到損害。其次，還要看看公司有沒有按照法律規定，給自己繳納養老保險，養老保險對于每個勞動者有多重大的意義不用多說，所以一定要看是否給自己繳納社會保險。
最后，要弄清楚自己的派遣公司和用工單位，這樣在發生問題的時候才能更好地保障自己，防止兩個公司之間互相推諉，讓自己總是兩頭跑。以上就是給大家介紹的勞務派遣勞務外包的區別。
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