勞務派遣的優勢：
降低用人成本支出，用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣與中介的區別：
勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。
哪些崗位適合進行勞務派遣：
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
1. 國有企業改制后所使用的合同制員工；
2. 國家事業單位編外聘用員工；
3. 制造業（操作工、文員、各類技術人員等）；
4. 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
5. 商業企業員工（收銀員、銷售人員等）；
6. 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）。
常見的勞務派遣服務內容：
1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；
2、勞動合同履行過程中的日常管理；
3、負責員工工資的計算與發放；
4、負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5、協助客戶處理工傷、死亡事故；
6、負責解除與終止勞動或勞務合同。
勞務派遣人員的基本權利與義務：
基本權利
1、依法受到勞動安全、衛生保護的權利；
2、依法獲取勞動報酬的權利；
3、依法參加社會保險的權利；
4、國家法律規定的其他各項權利。
基本義務
1、自覺遵守用工單位各項規章制度和安全操作規程；
2、服從用工單位的日常管理；
3、完成用工單位指定的各項工作任務；
4、參加用工單位的各項勞動競賽，勇于創新，為用工單位提供優質高效的服務；
5、國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。
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