勞務派遣服務本質是強調靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現因產假造成的短期缺崗，而企業又無法進行內部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。
通過勞務派遣公司專業化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，大大節約了單位的成本開銷。
這個才是企業選擇勞務派遣服務的主要原因，勞務派遣比較適用于一些制造業工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業。企業通過勞務公司派遣人才到企業上班，企業不再需要為人員招聘的事情而煩惱。
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