靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，企業(yè)希望通過靈活用工服務提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性兼職人員的用工方式。
如何滿足客戶持續(xù)提高及多樣化的服務需求和降低企業(yè)運營成本的內在需要成為酒店及高端飯?zhí)眯袠I(yè)管理者越來越頭痛的問題，一方面，酒店想要創(chuàng)造更多的盈利機會，比如承接重大會議、企業(yè)內部培訓項目、企業(yè)商業(yè)活動等，但對應的服務人員需求大幅波動的問題卻是企業(yè)無法有效解決的難題；另一方面，高效的服務需要高效的人員提供，持續(xù)增長的員工支出成為了另外一個困擾企業(yè)持續(xù)盈利增長的障礙。
方案優(yōu)勢
1.降低企業(yè)用人成本
企業(yè)僅保留核心骨干服務人員承接日常業(yè)務，遇到承接企業(yè)項目，需要臨時大量用工的時候才使用額外的人員配置，保持企業(yè)的高效運轉，有效降低企業(yè)運營成本。
2.短時間解決用工缺口
點米人力深耕人力資源行業(yè)多年，保有大量的靈活用工資源，可以在短時間內補充上企業(yè)的用工缺口
3.降低企業(yè)用工風險
點米人力保持跟員工的良好關系，幫助員工購買社保及商業(yè)保險，足額及時發(fā)放工人工資，避免企業(yè)跟工人之間的糾紛及法律風險。
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