實(shí)行“告知承諾制”，是繼2018年10月1日起施行的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》后，對(duì)集團(tuán)資源服務(wù)許可審批的又一次改革。“告知承諾制”會(huì)給人力資源服務(wù)許可帶來(lái)多大便利？只有搞清楚什么是“告知承諾制”才明白。那么，什么是“告知承諾制”？
從網(wǎng)上搜索“什么叫告知承諾制？”，看到2019年5月31日人力資源社會(huì)保障部辦公廳的一個(gè)文件——《人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)開展證明事項(xiàng)告知承諾制試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，可惜與人力資源服務(wù)許可是兩碼事，文件中也沒(méi)有具體什么是“告知承諾制”的有關(guān)說(shuō)明。網(wǎng)絡(luò)上有不少“告知承諾制”的名詞解釋或說(shuō)明，花了近2小時(shí)研讀和比對(duì)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)材料基本不是對(duì)取消許可后的“告知承諾”，而是“告知承諾”后的行政許可，應(yīng)該也今天的文件意思不相同，應(yīng)該沒(méi)有參考性，很遺憾地告訴大家，今天沒(méi)辦法搞明白“什么是告知承諾制？”了，只有等待政府給出明確答案，但愿是對(duì)人力資源服務(wù)許可的又一個(gè)放權(quán)，更好的推動(dòng)人力資源服務(wù)發(fā)展！
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