情況一、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
問(wèn)：如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，怎么辦？
答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
情況二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
1、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資（起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。）
2、應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
問(wèn)：如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，怎么辦？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
情況三、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
1、自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；
2、應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
3、視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
點(diǎn)米人力提醒：勞動(dòng)者在用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要留意并保存一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證材料，如考勤表、工資條等證據(jù)，以防不時(shí)之需。
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