2011年1月1日小李與甲公司簽訂3年期勞動合同，擔(dān)任市場部助理一職，合同期滿后，雙方又續(xù)簽了3年合同。今年5月底，公司提出提前與小李解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致后，小李離職。
問：公司需向小李支付幾個月的工資作為經(jīng)濟補償？
答：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
小李在甲公司的工作年限應(yīng)從2011年1月1日起算，到離職時的2016年5月底，一共為5年零5個月，按上述規(guī)定，甲公司需向小李支付5.5個月工資作為經(jīng)濟補償。
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