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2011年1月1日小李與甲公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，擔(dān)任市場(chǎng)部助理一職，合同期滿(mǎn)后，雙方又續(xù)簽了3年合同。今年5月底，公司提出提前與小李解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致后，小李離職。
問(wèn)：公司需向小李支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
小李在甲公司的工作年限應(yīng)從2011年1月1日起算，到離職時(shí)的2016年5月底，一共為5年零5個(gè)月，按上述規(guī)定，甲公司需向小李支付5.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
