勞務(wù)派遣公司代招聘員工是其中一項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多實(shí)際用人單位都不太放心讓派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)去招聘人員。于是，在實(shí)務(wù)中，就普遍出現(xiàn)了這樣的一種操作模式：由用人單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。這體現(xiàn)到派遣協(xié)議中，就出現(xiàn)了這樣一些條款：“派遣公司根據(jù)實(shí)際用人單位的要求代實(shí)際用人單位招聘某某崗位多少名員工”、“實(shí)際用人單位自己直接招聘派遣員工，而后和派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后再派往實(shí)際用人單位工作”、“派遣公司的招聘人選以及過程應(yīng)接受實(shí)際用人單位的監(jiān)督與確認(rèn)”……殊不知，這些條款的規(guī)定帶來的是招聘主體的不明確，進(jìn)而帶來的是勞動(dòng)關(guān)系主體的混亂，造成派遣員工的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。一旦發(fā)生糾紛，特別是發(fā)生工傷事件，不管是派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)還是實(shí)際用人單位，都會(huì)被卷進(jìn)糾紛中。
在勞動(dòng)法中，招聘被認(rèn)為是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。對(duì)于招聘主體，一般就會(huì)被認(rèn)為是可能建立勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方。因此，在勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)盡量避免實(shí)際用人單位插足招聘過程的情況發(fā)生，避免引起不必要的主體混亂。在派遣協(xié)議中涉及招聘的事項(xiàng)，也應(yīng)該只體現(xiàn)兩個(gè)主體：派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工，同時(shí)協(xié)議中應(yīng)體現(xiàn)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘是獨(dú)立地根據(jù)自己意志進(jìn)行的。而《錄用通知書》等類似文書也應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具。
當(dāng)然，也不是說實(shí)際用人單位就完全不能出面招用人員。畢竟，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的用人要求并不能完全了解，因此為保證招聘質(zhì)量，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可書面授權(quán)用人單位代為招聘。具體招聘事宜，應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的授權(quán)書規(guī)定。實(shí)際用人單位代派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的，實(shí)際用人單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書或披露其代理人身份。這樣，才能最大限度的避免造成招聘時(shí)的主體混亂。
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