勞務派遣是我們企業和單位允許并推行的用工方式，它的作用能夠起到降低企業用工風險、降低成本，減少企業糾紛的作用。現在企業對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公司要注意風險評估，正規勞務派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業和個人三方利益，力求共贏。
企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。
使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。勞務派遣最常見于大型勞動密集性生產制造業、零售業以及物流快遞行業等，其中不乏國企、機關事業單位，這些用工單位因為編制名額不夠，但同樣存在人手不足的情況，只能求助第三方人力資源服務公司。
所以綜合所述，無論對公司選擇人才，還是企業管理來說，如何選擇一家合適的勞務派遣公司顯得尤為重要，我們可以從以下因素去考慮：
1. 要選擇有勞務派遣資質的公司
《勞動合同法》的規定，注冊勞務派遣公司時注冊資質200萬，選擇勞務派遣公司合作時，應該對其資質進行考核，例如：營業執照、勞務派遣許可證等等。
2. 根據自身的情況來尋找合適的勞務派遣公司
不同勞務派遣公司開展的業務不盡相同，人才或企業在選擇勞務派遣公司前應了解勞務派遣公司的業務內容，可提供的人力資源服務等等，例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務派遣公司；大型勞動密集性生產制造業企業需要生產普工的，應該選擇可以提供車間派遣服務的勞務派遣公司。
3. 考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平
因為勞務派遣員工的工資、社保都是由勞務派遣公司代發代繳的，所以我們還要看他們提供的服務，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業較為靠譜。
4. 看勞務派遣公司的聲譽和成立時間
可以依據勞務派遣公司在行業內的聲譽，或者是否獲得相關榮譽進行判斷，這個是較為直觀簡單的考量方法。
通過時間，我們可以了解該公司做勞務派遣服務的經驗豐不豐富，一般而言，經營越久的勞務派遣公司行業經驗就越是豐富。
5. 根據勞務派遣公司以往的成功案例
看勞務派遣公司的成功案例，可以直觀了解到這家公司的綜合實力，它跟什么樣的企業合作，就可以了解到它的業務水平，以及它能夠為勞務派遣工提供哪些工作崗位，綜合經濟實力等等。
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