現在很多的企業會通過使用勞務外包來解決用工方面的難題，因為勞務外包可以很好的解決用人方面問題，企業的一些三性工位就可以使用勞務外包工，同時有很多人也是想去勞務外包公司試試，但又比較關心勞務外包公司可以保障自己的哪些權益，其實這個要根據實際情況來定，下面就讓小編來為各位介紹一下正規勞務外包公司可以保障員工哪些權益吧。
勞務外包也是一種用工方式，因此是需要簽訂勞務外包合同的，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規定是：
勞務外包公司應當與接受勞務外包形式用工的單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務外包協議。提供勞務協議應當約定提供勞務的崗位、人數、派遣期限、工資和社會保險費用的數額，支付方式和違約責任。
雇主應依工作崗位之實際需要，制定勞務外包期限，不得將連續雇用期限分割為若干短期派遣合約。
勞務外包公司必須通知勞務外包協議的內容。
勞務外包公司不得按勞務外包協議向被派遣勞動者支付勞動報酬。
勞務外包公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。
400-0121337
