跟著經濟的發展，社會分工也越來越細致，越來越多的企業開始在勞動力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務派遣和外包，但良多人都不太能區分兩者之間的差異和聯系，對二者的認知存在一定的偏差，今天我們就來好好的熟悉一下他們之間的關系和區別在那里？
勞務派遣VS崗位外包
責任承擔層面：勞務派遣關系中，人力資源公司承擔關系責任、客戶承擔經濟責任，而崗位外包中，人力資源公司則是經濟、責任的雙重關系承擔的獨一方。
國家稅收層面：勞務派遣： 差額納稅、簡易征收—5 %稅率，附加稅合計5.6% （服務費部門） ；而崗位外包則是全額納稅、尺度征收，小規模3.33%，一般6.77% （所有用度）。
現場治理差異：勞務派遣由客戶自管，人力資源公司協助，人力資源公司只負責正常的出勤和員工群體事件管控；而崗位外包則由客戶監管，人力資源公司對職員進行治理，全面負責現場職員的各項事務工作（考核、情緒、核對）。
員工更換差異：勞務派遣由客戶決定，客戶賠償，人力資源公司協助處理員工辭退的手續辦理；而崗位外包則是由客戶決定，對分歧格的員工由人力資源公司即刻帶離，并按商定時間補齊職員。
工傷意外差異：勞務派遣由客戶賠償，并承擔薪資社保等國家劃定的用度，人力資源公司協助工傷鑒定手續辦理；崗位外包則由人力資源公司賠償，并承擔薪資社保等國家劃定的用度 。
當然，二者之間的差異遠不止如斯，如何選擇合適的業務類型，仍是要由企業根據自身實際情況出發，進行綜合判定和選擇。
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