對于企業(yè)，首先與人才服務(wù)機構(gòu)或其他專業(yè)部門簽訂人力資源外包協(xié)議，明確目標，規(guī)范托管期間雙方的權(quán)利義務(wù)。二是向外包機構(gòu)提供必要的相關(guān)信息，配合數(shù)據(jù)收集，建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)；三是配合相關(guān)項目調(diào)查。
對于接受外包業(yè)務(wù)的機構(gòu)，首先要通過人力資源電子方案，將所有員工的數(shù)據(jù)、工資、考勤、考核等整合到一個系統(tǒng)中，及時更新；二是幫助客戶完成交易操作，確保企業(yè)就業(yè)正確，符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，保護公司和員工的利益，使企業(yè)人力資源擺脫繁瑣的日常工作，投資于更重要的戰(zhàn)略工作。企業(yè)通過人事外包獲得專業(yè)人員的服務(wù)和保障，不需要承擔很大的人力資源成本。
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