勞務派遣公司和勞動者的關系就是用人單位和勞動者的關系。勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系，這是一種特定的勞動關系，該關系主體雙方權利義務受勞動合同法的規范與約束;勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系，這是兩個單位之間的關系，其權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協議或者合同規范。
勞務派遣是什么？簡單的說就是人力資源公司把你租給某個單位工作。打個比方：假如你在某人力資源公司注冊勞務派遣會員，并且簽訂了勞動合同，經過協商，你被派遣到其他公司上班;平時的日常工作都有人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項。這里明確一點就是，你和那個人力資源公司存在勞動關系。
勞務派遣的好處有哪些?
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，考慮三點問題，
①崗位效益;
②以市場價格制定工資標準;
③不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
最后，不要認為自己是被派遣的員工覺得心里不踏實，其實勞務派遣員工相對其他員工擁有更好的權利，比如說，隸屬于勞務派遣的員工與勞務派遣公司簽訂合同，是勞務派遣公司的人，那么后續工作不合心意可以隨時向勞務派遣公司進行申請調換其他公司或者其他崗位，要知道勞務派遣公司的資源可是非常雄厚的，所以這塊需要員工自己去綜合考量到底選擇什么樣的公司。
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