企業人才派遣服務是與第三方人力資源公司或勞務派遣公司合作的一種用工管理方式，通過人才派遣公司能夠在短期內快速滿足用人企業臨時用工需求，幫助企業解決招聘難題。由于派遣員工是與派遣合作公司簽訂勞動合同關系，所以派遣員工管理由人才派遣公司負責，如薪資保險發放，技能培訓等，讓企業直接擺脫繁雜的人事管理事務，這對用人企業來說降低了運營成本及勞動風險。
對于人才派遣服務的適用性有什么特點？
人才派遣服務在用人單位和崗位類型有一定的適用性并不是適用于所有組織和崗位，在崗位類型角度來看，人才派遣主要用于非核心輔助類的崗位類型，比如企業在生產旺季時期需要大量臨時人員開擴充生產，達到目標后所有零時派遣人員撤出只保留核心人員，能夠為企業達到降本增效的目的。從用人單位角度看，當企業需要招聘新員工或者為了避免用人風險等將自己員工合同轉為派遣合同。另外機關事業單位單位因編制不足而需要人手時可以通過派遣服務解決，在人事管理上不用再投入精力,避免不必要的人事糾紛 , 也會將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務機構來完成。
對于人才派遣服務規范管理應當如何建立
所有人才派遣服務都應遵守相應法律法規，規范市場發展推動行業有序進行。提高人才派遣服務機構的服務水平，必須具有良好的客戶服務意識，按照用人企業要求對所派遣人員管理和服務。人才派遣和一般的勞務派遣有所不同，是需要是用人企業需要一定專業服務能力的人才，對于人才的知識、技能的高低應該有一個科學的資質確認，為人才派遣提供管理依據和人才支持，這樣人才被派遣上崗才會成為可能。合理規范人才派遣費用體系，其中包括薪資福利、社會保險、人才機構代理服務費等，同時對于派遣人員工作中勞動條件、勞動保護、工傷事故管理等出具相關政策法規及管理辦法。
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