(一)勞動派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任
1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：
派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以人才派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞動派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞動派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：
人才派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(二)勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同
1、勞動合同期限：
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內(nèi)容
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(三)被派遣勞動者的權(quán)益
1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
2、工資福利待遇
(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、被派遣勞動者的政治權(quán)利 《勞動合同法》第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(四)勞務(wù)派遣公司的義務(wù)
1、雇主義務(wù) 按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。
2、對被派遣勞動者的告知義務(wù) 《勞動合同法》第六十條規(guī)定：人才派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
3、按月向被派遣勞動者支付工資、報(bào)酬 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者“按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。 勞動派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
(五)用工單位義務(wù) 《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，向勞務(wù)派遣工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗勞務(wù)派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
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