現在勞務外包已經是主流的靈活用工方式了，那么現在會有勞務外包工的崗位調動這個事情，顧名思義就是工作崗位有所變動。在勞工法的意義上，調崗屬于勞動合同的變更，許多勞務外包工到企業工作時都會遇到崗位調動這種情況，但有些勞務外包工不想被調到其它崗位上，但是又不知道自己能不能拒絕，下面關于勞務外包用工有權利拒絕工作崗位調動嗎？北京勞務外包公司
崗位調動是使用者生產經營過程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將最合適的員工安排在最合適的職場。但是，職場作為雙方履行勞動合同過程中最重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。雇主有權根據自身的生產經營需要調整勞務外包工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權利損害勞務外包工的利益。雇主應當對調崗的合法性、合理性承擔舉證責任。北京勞務外包公司
合理調整可以從客觀必要性、員工對調整崗位的適應能力、調整后的工作強度和調整后的待遇是否適當以及調整時間等方面進行判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。對于勞務外包工來說，服從使用者的工作安排并非沒有下線。如果使用者超過勞動合同約定和合法合理范圍，勞務外包工有權保護自己的合法權益，拒絕使用者單方面的調動。北京勞務外包公司
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