中國勞動力市場靈活性的提升勢在必行。目前，靈活用工的客戶以平臺類公司為主，為提升用工的靈活性和彈性，許多大型國企也紛紛采用靈活用工。近年來，民企快速發展，為了規避用工風險和緩解雇傭壓力，也在越來越多的采用靈活用工。那么，靈活用工到底靈活在哪里?
1.滿足彈性用工、短期用工需求
彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。
客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業效率的穩步提升。
2.避免勞動糾紛，疏導風險
與服務人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續簡、見效快、風險也更少。
用工企業與平臺簽訂人力資源服務合同，與自由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。
3.在線用工為企業“降本增效” 北京靈活用工公司
高社保成本，按傳統方式發放包含高額的社保成本及其他稅費成本，若不繳納，將面臨嚴峻的社保合規風險。
賬務不合規，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業務不符的比重過大，財務賬務不合規，存在稅務稽查風險。
零工數量大，自由職業者結算體量較大，提現需求大，企業需要眾多財務人員處理繁雜的結算流程。
勞務到手少，多數自由職業者對于稅前與稅后報酬無明顯概念;用工企業為保證勞務用工穩定，被動承擔勞務用工個稅稅賦成本。
派遣風險大，臨時用工關系復雜，沒有統一標準協議合同管理。資金結算通過個人發放，資金安全無保障，一旦發生糾紛難于應對。
北京點米深圳分公司人力資源外包有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，改善客服支持能力，助力企業快速發展。
4.靈活用工適用于哪些企業?
北京點米深圳分公司人力通過人力資源Saas管理平臺，將工作內容任務化，整合需求企業與服務方，基于政策引擎和數據算法，形成全國業務交付網絡，有效幫助企業重組人力資源架構，大大降低企業人力成本，減少企業用工風險。
適用于：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。北京靈活用工公司
5.北京點米深圳分公司人力資源外包幫助企業
轉移用工風險，用工企業與平臺簽訂人力資源服務合同，與自由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。
降低稅務風險，用工企業改為與平臺結算人力資源服務費，由平臺與自由職業者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由平臺承擔。
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