1、人力資源服務業政策環境日益完善。
從人力資源服務業的外部環境而言，有關部門將把發展人力資源服務業作為融入經濟社會發展大局的著力點，以大力發展人力資源服務業為基本手段，完善人力資源配置體系，加大規劃指導和政策扶持力度，建立人事人才公共服務與市場服務統籌發展的服務格局。政府將人力資源服務業納入本地經濟社會發展規劃，促進社會就業和推動人力資源開發；同時，有關部門還將加快制度建設和立法進程，用法律法規指導和約束人力資源服務業的發展，健全市場競爭機制，營造公平的人才行業發展環境，促進種類人才服務機構的公平競爭。
2、人力資源服務行業日益多元化。
首先，社會資本將更多地進入人力資源服務領域，人力資源服務融資投資規模將不斷擴大，人力資源服務機構投資主體將呈現越來越多元化，形成國有企業、民營企業、中外合資企業在公平、有序的環境下百舸急流的局面。其次，會有越來越多的高素質人才進入人力資源服務領域創業，在更廣泛領域推動人力資源服務業發展，再次，人力資源服務業務也將變得日益多元化，人才服務企業將不斷開發適應市場需要的各類業務，為人才提供個性化和豐富多樣的優質服務。
3、人力資源服務業水平不斷提升
首先，人力資源服務企業的經營水平將不斷提升，在積極穩妥開放國內人才服務市場的基礎上，我國人力資源服務企業將積極學習借鑒國外先進的人力資源服務和人才資源市場配置經營，不斷提升企業治理水平，向品牌化、個性化、專業化的方向發展，積極參與國際人才競爭，縮小與國外知名人才服務機構之間的差距。其次，人力資源服務業將不斷提升信息化、網絡化發展水平，以此適應經濟社會發展的需求。再次，人力資源服務業建立和完善人力資源服務行業標準，是提高人力資源服務工作的技術含量、推動行業規范發展的重要手段。
4、人力資源服務業國際化程度不斷提高
一方面，在人力資源服務行業政策逐漸放開的市場環境中，跨國人力資源公司紛紛加快在中國市場的布局，中國已成為全球人力資源服務市場的重要組成部分。為適應國際化的競爭，國內民營企業和大中型國內人力資源服務企業也都在積極通過改制、引進外資來增強競爭能力，實現企業的可持續發展。另一方面，隨著我國企業“走出去”戰略的不斷深入，人力資源服務企業與國外同行構成戰略聯盟，共同開發服務市場，也將不斷出現。在些基礎上，人力資源服務的國際貿易將出現新的突破。
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