勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的靈活用工形式，一直以來(lái)都備受企業(yè)關(guān)注。通過(guò)勞務(wù)派遣，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。
同時(shí)，也有越來(lái)越多的從業(yè)人員通過(guò)勞務(wù)派遣解決了就業(yè)難題，成為了一名勞務(wù)派遣人員。那么勞務(wù)派遣員工可以享有哪些待遇？企業(yè)和勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣員工應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？
在勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，除了載明派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，工作時(shí)間和休息休假，工傷、生病或者患病期間的相關(guān)待遇，以及解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葍?nèi)容。點(diǎn)米科技勞動(dòng)派遣公司
以上這些都是勞務(wù)派遣員工可以獲得相關(guān)待遇，而勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的是勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業(yè)，對(duì)派遣員工承擔(dān)的責(zé)任也有所不同。
1.工資發(fā)放和社保繳納
用工企業(yè)：向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用
派遣公司收到服務(wù)費(fèi)用后向員工按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社保；即使被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
2.派遣員工工傷處理
用工企業(yè)：協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)差核實(shí)工作，并與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補(bǔ)償辦法。
負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
3.解除勞動(dòng)合同 點(diǎn)米科技勞動(dòng)派遣公司
用工企業(yè)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同即無(wú)需解除勞動(dòng)合同，用工單位一定條件下可將派遣人員退回派遣單位。而當(dāng)勞務(wù)派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條或者勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如勞務(wù)派遣公司重新派遣時(shí)，被派遣勞動(dòng)者不同意勞動(dòng)合同約定條件，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；派遣公司不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的等情況下，應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。
勞務(wù)派遣能夠幫助用工企業(yè)分擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)，降低用工和管理成本，但并不意味“勞務(wù)派遣員工”在薪酬待遇方面與正式工有天差地壤之別，關(guān)鍵在于選擇與哪一家勞務(wù)派遣公司合作。
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