薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。
高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報(bào)稅、專項(xiàng)扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個(gè)事務(wù)性的工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包。
由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪資計(jì)算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數(shù)據(jù)分析相關(guān)事務(wù)難題。無(wú)論是員工的五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是算薪報(bào)稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由薪酬外包公司來(lái)解決。
“它是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長(zhǎng)的、最核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取專業(yè)、高效的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)和瘦身，更好的適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。”
為了更好的理解薪酬外包的意義，以500人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：
該企業(yè)每月的薪稅計(jì)算，社保繳納，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工資發(fā)放等，至少需要3、4名專職HR才能滿足日常工作的需求。撇開(kāi)每年的人員成本增加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的提升也會(huì)面臨很大的壓力。
相反，如果選擇薪酬外包，每月只需核對(duì)一下數(shù)據(jù)，企業(yè)減輕了基礎(chǔ)性工作，有更多時(shí)間和精力關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作。
點(diǎn)米HR整合平臺(tái)資源與團(tuán)隊(duì)力量，正式推出人性化的一站式薪稅社保外包服務(wù)。
我們的服務(wù)涵蓋：
薪酬外包服務(wù)：具體為薪資計(jì)算、社保公積金計(jì)算、個(gè)稅計(jì)算、薪酬分析報(bào)告、工資代發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、代發(fā)電子工資條等。
社保外包服務(wù)：涵括多城社保公積金開(kāi)戶、繳納、托管等服務(wù)。
附加服務(wù)：包括員工信息在線管理、薪酬數(shù)據(jù)管理等服務(wù)。
我們的優(yōu)勢(shì)在于：
高度適配的服務(wù)方案：點(diǎn)米HR將為每家企業(yè)按需定制薪稅外包服務(wù)方案，隨修隨改，充分滿足企業(yè)個(gè)性化需求。
經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：6年來(lái)，點(diǎn)米HR已孕育出一支200人+，擁有多年社保外包落地經(jīng)驗(yàn)，對(duì)多城政策皆能娓娓道來(lái)的真人服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
強(qiáng)大穩(wěn)定的自研系統(tǒng)：點(diǎn)米HR自行研發(fā)的數(shù)字化平臺(tái)，不僅能提升外包服務(wù)的效率與質(zhì)量，更為薪酬數(shù)據(jù)的安全性提供了更進(jìn)一步的保障。
歷史可溯的品牌背書：自成立以來(lái)，點(diǎn)米HR已為20萬(wàn)家企業(yè)提供超1億次薪稅服務(wù)，每月過(guò)賬資金數(shù)以億計(jì)。
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