企業(yè)產(chǎn)生了多種靈活用工模式，其中包括勞務(wù)派遣。下面北京勞務(wù)派遣公司就來跟大家淺析用人單位選擇勞務(wù)派遣的幾個原因。
１．靈活的就業(yè)方式：《勞動合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，應(yīng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，這個問題將通過派遣得到有效解決。而，一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題，能夠根據(jù)用人單位的實際情況，設(shè)立短期臨時就業(yè)、兼職工作或承包特殊工作。
２、減低招聘費用：招聘公司采用派遣方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理，無需支付人事費、廣告費等費用。
３．減低人員儲備：過去，為了面對產(chǎn)品市場日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施，所以企業(yè)中總有一些剩余人員。與北京勞務(wù)派遣公司合作后，企業(yè)越來越多地以勞務(wù)派遣的形式滿足不可預(yù)見的生產(chǎn)波動引起的臨時勞動需求。那樣能夠很大程度地減低人力成本。
４．節(jié)約勞動力成本：由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機制上形成了不能升不能降的慣例。勞務(wù)派遣工的工資待遇可以隨市，雇傭公司可以根據(jù)勞動力市場的工資指導(dǎo)價格協(xié)商勞動者的工資，勞動力市場供給不足時，企業(yè)可以通過派遣機構(gòu)以高工資使用高技能勞動力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。反之，當(dāng)勞動力市場供應(yīng)充足時，就業(yè)單位就可以通過雇傭工資較低的勞務(wù)派遣工人來減低工資成本。故此，使用勞務(wù)派遣工能夠節(jié)省工資性人力成本
５．減低管理成本：一個單位復(fù)雜的問題是人事管理。員工備案、勞動合同簽訂、勞動合同管理、定員培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、老年疾病死亡等管理。通過派遣就業(yè)可以減低很多麻煩。勞工派遣公司將聘請大量實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，針對企業(yè)員工制定合理的人事管理制度，提高用工單位的生產(chǎn)效率，減低生產(chǎn)成本。
６．員工篩選：通過派遣勞動者試用后備人員，可以避免招聘不合格人員，減低離職成本。勞務(wù)派遣公司有規(guī)范的管理機制，有專業(yè)的人員對每個公司的人員需求和辭退原因進行歸檔分析，確保下一次就業(yè)需求時招聘的人員更有針對性。勞務(wù)公司在滿足一定需求時，將在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)和聯(lián)合學(xué)校開設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以保證單位的就業(yè)質(zhì)量，提高社會就業(yè)率。
７、降低社會保險費用：派遣人員的社會保險費用基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制員工，安置下崗失業(yè)者可享受相應(yīng)補助金等優(yōu)惠政策。
８．降低爭議風(fēng)險：用人單位使用勞務(wù)派遣員工。由于雙方不是勞動關(guān)系，彼此之間的糾紛不是勞動爭議。如果勞動者提出勞動仲裁上訴，應(yīng)以派遣企業(yè)為上訴人。實際用人單位必要時只可以作為第三者參加仲裁活動。故此，減低了其勞動爭議的風(fēng)險。
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