一、靈活的雇傭方法。
《勞動合同法》規定，在許多情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果該單位連續簽訂了兩份定期合同，則應將其轉換為開放式合同，派遣方式將有效解決這一問題。一些制造業和信息業企業存在季節性就業問題。使用勞務派遣模式可以根據本單位的實際情況設置短期臨時用工、兼職或承包特殊工種。
二、減少人員儲備。
為了應對產品市場的變化形勢，許多企業需要儲備大量的人員，導致企業中出現了一些過剩的人員。派遣工人的使用可以滿足生產波動造成的臨時勞動力，減少人員儲備數量。
三、降低勞動力成本。
派遣員工的工資可以跟隨市場，用人單位可以根據勞動力市場工資的波動協商派遣員工的工資，避免企業內部員工的比較效應。在勞動力市場供給充足的情況下，用人單位可以通過使用工資較低的勞務派遣人員來降低工資成本。
四、降低管理成本。
勞務派遣員工與用人單位只是勞動關系，員工關系的管理是勞務派遣公司的責任，可以減少人力資源管理中的很多麻煩。勞務派遣公司將聘請大量經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人力資源管理制度，提高用人單位的生產效率，降低生產成本。
五、降低糾紛風險。
由于雙方不是勞動關系，因此雙方之間的爭議不屬于勞動爭議。勞動者提出勞動仲裁的，應當以勞務派遣企業為被申請人。實際用人單位在必要時只能以第三人身份參與仲裁，降低了勞動爭議發生的風險。
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