崗位外包已經逐步取代勞務派遣成為新型的用工模式，也很受企業老板的歡迎，但是有些外包風險也存在一定的風險，人力資源公司需要注意。
1、選擇優秀、專業的外包服務商
根據相關規定，外包服務商應滿足以下要求：
（1）依法設立和經營的專業服務機構或者其他經濟組織，有相應的經營范圍和固定的辦公場所；
（2）具有相應的專業資格，其從業人員符合崗位要求和就業條件，并具有相應的專業技術資格；
（3）外包服務經驗和技術水平滿足企業業務外包的要求。只有專業、優秀的外包服務商才能更好地實現企業業務外包的目標，降低業務外包的法律風險；
2、簽訂標準化的業務外包合同
業務外包合同應明確雙方的權利和義務，業務外包的范圍、業務外包的標準和規范、費用的標準和結算方式、業務外包服務商員工的管理、生產環境以及發包人提供的必要協助，商業秘密的保全、知識產權的使用規則、違約責任的具體規定和責任承擔方式等，其中應重點關注和審查與商業秘密和知識產權有關的事項。此外，應與勞務派遣協議相區別，并特別注意外包服務商的員工管理、費用結算、民事責任等相關規定。
3、嚴格劃分發包人與外包服務商的管理邊界
一旦業務簽約，將成為外包服務商的管理內容。外包服務商應負責外包員工的招聘、聘用、勞動合同的簽訂和終止等，當然還包括職業危害防護和社會防護的處理。一旦管理邊界明確，外包員工在外包業務中的法律風險將大大降低。
4、加強對外包服務商的審計
企業應嚴格審計外包服務商的資質，避免可能的違約責任。在外包服務商提供服務的過程中，發包人應密切關注重型外包服務商的履約能力，對外包服務商進行日常績效評估和定期考核，并根據考核結果支付服務費。
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