勞務(wù)派遣是近幾年的企業(yè)比較流行的用工方式之一，但是需要朋友對于勞務(wù)派遣還是不太了解，今天，我們就跟隨人力公司一起學(xué)習(xí)一下派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)——
一、勞務(wù)派遣單位與用人單位的協(xié)議及雙方的法律責(zé)任：
1、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、勞動合同法第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并由勞務(wù)派遣單位吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同
1、勞動合同期限：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內(nèi)容：
《勞動合同法》第五十八條合同內(nèi)容規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項，即勞動合同的必要條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。
三、被派遣員工權(quán)益。
1、依法解除與勞務(wù)派遣單位的勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定解除與勞務(wù)派遣單位的勞動合同。
2、工資和福利
（1）《勞動合同法》第63條規(guī)定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）《勞務(wù)派遣用工權(quán)利》第64條勞務(wù)派遣工有權(quán)依法參加或組織工會在勞務(wù)派遣單位或者用人單位依法維護(hù)其合法權(quán)益。
四、派遣單位的義務(wù)
1、用人單位的義務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第58條，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。
2、《勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。每月向派遣員工支付工資和報酬。
3、《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)“向被派遣勞動者按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬”。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
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