企業(yè)用得最多的就勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，很多企業(yè)都是使用這兩種方法，如果在這兩種之間選擇一種適合企業(yè)用工，會是哪一種呢?勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)用人呢？小編認為我們通過對比過才能知道哪個更加適合企業(yè)用工。
一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。
1、適用的法律不同：勞動派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法，如果把人才派遣外包連起來用，那么很可能是人才機構(gòu)設(shè)下的陷阱，所以大家一定要注意。
2、對象不同：勞務(wù)外包可以是個人，也可以是團體，但是勞動派遣一般針對的是具有一定規(guī)模的公司，收費方面也會相對較高。從這里大家也會發(fā)現(xiàn)其實勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包是包含兩個不同的概念，所以大家最好不要混淆。
3、責任承擔者不同：派遣用工的過程中的主要關(guān)系是派遣機構(gòu)和勞動者，但是勞務(wù)外包中與勞動者發(fā)生直接關(guān)系的是用人單位，所以對于這方面勞動者應(yīng)該清楚。有些人才機構(gòu)介紹公司的常常會用“勞務(wù)派遣外包”這樣的詞語，這個時候，勞動者應(yīng)該明確自己以何種身份到用人單位的，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。
二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)。
通過上面的對比我們應(yīng)該知道其實勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種不同的方式，不同的企業(yè)采用的方式不同，有的企業(yè)可能適用于勞動派遣而有的企業(yè)它卻適用業(yè)務(wù)外包，其實那個好主要是依據(jù)成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。
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