一、勞務(wù)派遣工是否享有社保的權(quán)利?
答：勞務(wù)工是享有社保權(quán)利的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。鑒于此，被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳。根據(jù)規(guī)定勞務(wù)員工的社保繳納是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，但是在現(xiàn)實(shí)派遣中，派遣工的社保可以由勞務(wù)公司與用工企業(yè)雙方協(xié)商繳納，但是不管它們兩者如何協(xié)商，最終必須有一方為勞務(wù)工繳納社保。
公司不為員工繳納社保是違法的。
二、用人單位不為勞務(wù)工繳納社保，但是以現(xiàn)金補(bǔ)貼可以嗎?
答：用人單位不為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違反法律規(guī)定，即使雙方之間有約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，均屬無效。還有就算是勞務(wù)工自愿的，如果職工出現(xiàn)工傷的話，到時(shí)候倒霉的還的用人單位。
用人單位不繳納社保，職工如何維權(quán)。
三、公司不給交社保，應(yīng)該如何維權(quán)?
答：如果用人單位不為員工繳納社保職工可以通過以下幾種方法維權(quán)。
1、雙方協(xié)商要求用人單位補(bǔ)繳社保。
2、如果勞務(wù)派遣工與企業(yè)雙方協(xié)商無效，勞務(wù)工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，帶上你的身份證和勞動(dòng)合同，最好還有每月工資單，如果工資是打到銀行卡，可以去銀行打印明細(xì)。
3、用人單位不給員工繳納社保，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是北京點(diǎn)米科技深圳分公司轉(zhuǎn)發(fā)的用人單位不給勞務(wù)派遣工繳納社保相關(guān)問題。希望對(duì)你有所幫助。公司主營業(yè)務(wù)包括：北京稅務(wù)籌劃 北京勞務(wù)派遣 北京崗位外包 北京人力資源 北京人事外包服務(wù) 北京勞務(wù)外包 北京勞務(wù)外包公司 北京勞務(wù)派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系統(tǒng)軟件 北京人事外包服務(wù)公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳稅務(wù)籌劃 深圳勞務(wù)派遣 深圳崗位外包 深圳人力資源 深圳人事外包服務(wù) 深圳勞務(wù)外包 深圳勞務(wù)外包公司 深圳勞務(wù)派遣公司 深圳IT外包公司 歡迎訪問我們的官方網(wǎng)站。
400-0121336轉(zhuǎn)1
