一、勞務派遣工是否享有社保的權利?
答：勞務工是享有社保權利的，根據《社會保險法》的規定，用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。鑒于此，被派遣人員的社會保險費應當由派遣機構代扣代繳。根據規定勞務員工的社保繳納是由勞務派遣公司負責，但是在現實派遣中，派遣工的社保可以由勞務公司與用工企業雙方協商繳納，但是不管它們兩者如何協商，最終必須有一方為勞務工繳納社保。
公司不為員工繳納社保是違法的。
二、用人單位不為勞務工繳納社保，但是以現金補貼可以嗎?
答：用人單位不為勞務派遣工繳納社會保險費，并以現金形式發放所謂社保補貼，違反法律規定，即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因不符合法律規定，均屬無效。還有就算是勞務工自愿的，如果職工出現工傷的話，到時候倒霉的還的用人單位。
用人單位不繳納社保，職工如何維權。
三、公司不給交社保，應該如何維權?
答：如果用人單位不為員工繳納社保職工可以通過以下幾種方法維權。
1、雙方協商要求用人單位補繳社保。
2、如果勞務派遣工與企業雙方協商無效，勞務工可以到勞動監察部門投訴，帶上你的身份證和勞動合同，最好還有每月工資單，如果工資是打到銀行卡，可以去銀行打印明細。
3、用人單位不給員工繳納社保，根據勞動合同法規定，可以解除勞動合同并支付經濟補償金。
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