一、勞務公司拖欠勞務工工資怎么辦?
公司拖欠工資的，勞務派遣工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
根據勞動法的規定人才派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。所以勞務公司不可以拖欠員工工資的。
二、公司無故拖欠工資規定：
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，勞務公司延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠勞務派遣工工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
無論用人單位勞務派遣公司是基于怎樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的。此時，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，同時也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
三、勞務派遣公司拖欠工資勞務工如何解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由勞務派遣公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求勞務公司除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
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