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一、 哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：

一、協(xié)商解除、勞動者單方解除

如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是如果勞動者因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動者不用提前30天通知用人單位，即：

• 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

• 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

• 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

• 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

• 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

• 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位單方解除

用人單位能解除勞動合同主要包括：

1、過失性解除

主要是指勞動者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

• 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

• 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

• 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

• 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

• 因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

• 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過失性解除

企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

• 勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

• 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；

• 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

但是需要注意，當(dāng)勞動者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動合同：

• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

• 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

• 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

• 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

• 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。