靈活用工中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
發(fā)布日期：2023-04-19
來源：北京點(diǎn)米科技一站
靈活用工三種常見形式中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的實(shí)踐要點(diǎn)，希望能對讀者有所啟發(fā)。
1、勞動(dòng)關(guān)系存在差異
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)對此進(jìn)行了規(guī)定和調(diào)整。
共享就業(yè)的本質(zhì)是“借債”。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)共享工作的通知》，原企業(yè)和職工同意安排職工到無業(yè)企業(yè)工作，不改變原企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系。
靈活用工平臺(tái)的用工模式主要是指依托電子商務(wù)、網(wǎng)上叫車、網(wǎng)上送飯、快遞物流等新業(yè)務(wù)平臺(tái)的勞動(dòng)者用工模式。目前，不少地方法規(guī)指出，靈活用工平臺(tái)員工與平臺(tái)及相關(guān)企業(yè)不建立勞動(dòng)關(guān)系，但越來越多的法律和政策提出要依法保護(hù)這類人員的用工權(quán)益。
2、報(bào)酬的支付是有保證的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，最長結(jié)算支付期限不得超過15天。
由于職工與原企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。人力資源和社會(huì)保障部的通知明確規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要引導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障費(fèi)。
靈活用工平臺(tái)員工與平臺(tái)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。雙方有勞動(dòng)關(guān)系的，還適用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定。
靈活用工
3、社會(huì)保障覆蓋面原則
根據(jù)法律規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法，以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
由于勞動(dòng)者與原企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對于靈活用工，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在用工短缺企業(yè)工作時(shí)發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償辦法可以與用工短缺企業(yè)約定。
根據(jù)現(xiàn)行政策，與平臺(tái)無勞動(dòng)關(guān)系的靈活用工平臺(tái)員工主要由個(gè)人支付。目前，江蘇省、浙江省、山東省、廣東省部分城市已開展試點(diǎn)建設(shè)，實(shí)施新業(yè)態(tài)職工工傷保護(hù)制度，并逐步納入工傷保護(hù)范圍。
4、爭端解決有其自身的特點(diǎn)
非全日制勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者直接為其他家庭或者個(gè)人提供兼職的，發(fā)生爭議的，不適用勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定。
在實(shí)踐中，靈活用工可能引發(fā)的爭議主要集中在人才回流問題上。這種糾紛也適用勞動(dòng)爭議解決的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的上述“通知”，勞動(dòng)者在下列情況下可以回到原企業(yè)：無業(yè)企業(yè)未按約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，勞動(dòng)者不適合無業(yè)企業(yè)工作，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反無業(yè)企業(yè)規(guī)章制度，不能贏得工作并符合合作協(xié)議約定的條件，共享就業(yè)合作期滿。勞動(dòng)者不返回原企業(yè)或者非法解除勞動(dòng)合同，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用工荒企業(yè)招用尚未解除或者終止與原企業(yè)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在靈活用工過程中，各方應(yīng)按照上述規(guī)定合理分配權(quán)責(zé)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
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