人力資源在和老板同事溝通中，有的人讓人舒服，有的人卻令人討厭，為什么呢？因為不注重溝通禮儀的運用。禮儀是一種文化修養，是中國人社交生活中的一種媒介。沒有人天生就會禮儀，而是在一定環境中，通過自我修煉慢慢提升的。在修煉過程中，你做到這4點了嗎?
1、談論話題適宜
當談話者超過三人時，不能兩個人一直說，忽略第三個人，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。
2、.聆聽
談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。
假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地贊美也是需要的。
3、告辭的最佳時機
要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，一般以半小時到一小時為宜。若是事務、公務性拜訪，則可視需要決定時間的長短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應向長輩告辭。
4、溝通禁忌
交談5不問：收入、年齡、感情、健康、婚姻狀況都是屬于個人隱私范疇，直接詢問是不禮貌的。如果這些信息對您很重要，建議多觀察對方，比如著裝、言談舉止以及對方的座駕等，也可以根據雙方溝通的內容大致有個判斷;另溝通中要注意不惡意詆毀別人和競爭對手。
每個人都想當個受歡迎的人，前提是被人認同，接受，讓人感覺舒服。受歡迎的人一般都有良好的個人行為或用詞恰當。所以先檢查下自已是否有以上不禮貌的行為，有則改之，無則加冕，做個受歡迎的人。
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