員工的工資社保的確是從企業直接轉到勞務派遣公司，由勞務派遣公司核對以后代為發放和繳納，由此一系列操作都是需要勞務派遣公司花費人力物力時間去完成，由此勞務派遣公司收取的是企業的服務管理費用，勞務派遣公司的管理費用一般是按人頭計算，所合作項目的不同自然收取的費用也不一樣。
派遣公司盈利能力的強弱，首先靠的是“規模效應”——你能與多大的企業達成合作關系，能滿足對方多少用工需求，能為對方節省多少開支，能解決多少實際問題，才是盈利的關鍵。盈利模式除了收取用人企業的管理費之外，還涉及人力咨詢、社保代理、財稅代辦、高端獵頭等等，盈利面非常寬。
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