勞務(wù)派遣不同于我們平常的正式用工，在實(shí)際工作中很多的勞務(wù)派遣工也會(huì)遭遇到各種勞務(wù)糾紛，比如說工資沒有如實(shí)發(fā)放、社保繳納基數(shù)未按實(shí)際基數(shù)、工傷、無理辭退等等，雖說是勞務(wù)派遣工，但是也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如今勞務(wù)派遣在慢慢正規(guī)化，但是仍有不少派遣單位和實(shí)際用工單位往往相互推諉，勞動(dòng)者維權(quán)艱難，在這種情況下老務(wù)派遣工怎么去合法的維護(hù)自己的權(quán)益呢？
首先可以和派遣公司、用工單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。所以，勞務(wù)派遣爭議案件，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
申請(qǐng)仲裁時(shí)候需要搜集并提供相應(yīng)的證明材料包括勞動(dòng)合同、工資條、工資卡轉(zhuǎn)賬流水單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄，入職時(shí)候的登記表、考勤表、加班申請(qǐng)、該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇、工牌、飯卡、工作服等證明材料，以上材料根據(jù)仲裁請(qǐng)求不同，需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料也不完全相同。
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