靈活用工真正實現職業者與企業雙贏，幫助企業梳理用工關系，為企業提供合理的人力成本優化方案。
在企業如何有效地獲取人才和使用人才上出現了一種新的趨勢，基于勞動輸出與使用的雙方價值上的靈活用工方式將產生巨大的經濟能量。
現在人們理解的靈活用工就相當于是臨時工，我覺得靈活用工模式更加靈活，對個人也是一樣的，工作方式更加靈活。并不是說早上9點打卡，下午6點打卡，可能不需要到公司打卡，在家里上班，遞交工作成果就可以了，這也是靈活用工的一種方式。
通過靈活用工平臺和商業意外險來降低企業的用工風險和成本勞動者所具有的不同工作技能在合適的時間和環境中得以充分發揮，也為勞動分工的精細化提供了條件和基礎。
第一，“靈活用工”模式可以解決企業人員編制限制的困境。企業可以根據用工需求動態調整企業邊界，合理解決用人需求。
第二，“靈活用工”模式可以滿足企業工作彈性的需求。企業可以解決特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
第三，最重要的是“靈活用工“模式可以為企業節省用工成本：企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費。
靈活用工是指企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系，兼職、自由職業、勞務派遣等都可以納入靈活用工的范疇，這種用工模式在歐美一些國家已經十分普及。
在靈活用工模式下，人力資源可以按照實際需求及時使用、及時停止，當企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短缺時，就會有專業的人力資源服務機構向企業提供靈活用工服務。企業既不需要負擔像全職一樣的額外費用，也不需要復雜的入離職流程，尤其是對高端人才需求量大的企業，將會節省一筆不菲的用工成本；另一方面，對于擁有一技之長的人才來說，這種靈活用工模式更是能夠將自己從固定崗位中解放出來，獲得更等值的薪酬和更自由的時間，可謂是一舉兩得。
在未來，高端人才的彈性就業更是會大放異彩，自由職業者和空余時間兼職也將變得越來越普及，社會的人力資源使用效率由此得以大幅度提高。
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