（一）平時工資與全年一次性獎金之間均衡發(fā)放避稅
該方法利用了個人所得稅超額累進稅率特點，還有全年一次性獎金速算扣除數(shù)的文件漏洞，只要單位財務(wù)和HR人員稍加理解就可操作節(jié)稅，簡單易懂。平時工資與年終獎發(fā)放不同，因此必有一個最佳平衡點，達到總體稅負(fù)最低，而不是某一部分越多越好，或越少越好，故需要提前籌劃，并與員工在簽訂合同時說明。點米稅務(wù)籌劃
本方法適用所有類型企業(yè)，當(dāng)然如果稅務(wù)總局在未來一段時間堵住個人所得稅的文件漏洞那就另當(dāng)別論。
（二）讓高管當(dāng)“網(wǎng)紅”，實現(xiàn)少繳個稅
企業(yè)請明星代言要支付形象費用，那么讓高管當(dāng)個“網(wǎng)紅”，為企業(yè)做宣傳營銷，企業(yè)以“特許權(quán)使用費”補償給高管個人，利用此點做稅務(wù)籌劃，如果將總收入更多設(shè)定為“特許權(quán)使用費”，則節(jié)稅效果更明顯。
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注：“特許權(quán)使用費”的是指人們因使用權(quán)利、或如信息、服務(wù)等無形財產(chǎn)而支付的任何款項。
（三）利用解除合同免稅政策
簽訂勞動合同時，約定當(dāng)年基本收入為一部分，年終一次性獎金一部分，若達不到條件，公司可解除與之勞動合同關(guān)系并補償剩下部分。同時假設(shè)在公司的工作年限為超過一年不到兩年。解除勞動關(guān)系后，公司再與之重新簽新一份年度合同，實質(zhì)并不影響工作連續(xù)性。點米稅務(wù)籌劃
本方案對員工與企業(yè)的關(guān)系要求較高，各方都需要接受較大挑戰(zhàn)，員工從節(jié)稅角度是否能理解企業(yè)的行為，企業(yè)能否從員工的角度為員工考慮，只有雙方達到高度和諧與默契，才可能在簽訂勞動合同、解除勞動合同、重新簽訂勞動合同之間無縫銜接。
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（四）工資薪酬所得變?yōu)閯趧?wù)報酬所得
如果將“工資薪金”所得轉(zhuǎn)化為“勞務(wù)報酬”所得，將“勞動合同關(guān)系”轉(zhuǎn)化為“合同關(guān)系”，即簽訂一份合作合同，以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)，由公司支付勞務(wù)報酬，同時提供必要的工作場地和工作條件。
本方法節(jié)稅力度有限，適用那些專業(yè)分工比較明顯，工作成果容易以單項成績體現(xiàn)的單位與個人。這也是很多專業(yè)人士迎接“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策收到的一個意想不到的稅收優(yōu)惠。而從企業(yè)角度看，同樣的成果，付出的成本卻大不一樣，稅負(fù)也大相徑庭。
（五）利收洼地稅核定征收和稅收返還節(jié)稅
全國各地對吸引到當(dāng)?shù)赝顿Y的企業(yè)及高管都有或多或少的稅收優(yōu)惠政策，這些政策包括所得稅低稅率、增值稅和所得稅財政返還等。
如公司符合高新園區(qū)的產(chǎn)業(yè)目錄，則公司可考慮在園區(qū)注冊個人獨資企業(yè)（不用實體入駐），以主公司合作的方式存在，通過業(yè)務(wù)分流的方式利用個人獨資企業(yè)進行繳納稅款。個人獨資所得稅可以核定征收，核定征收稅率在0.5%~3%之間，并且還會有最高70%的返還，綜合稅率在4.72%~5.4%之間。
避稅方式各種各樣，我們在此只是提到了五種，企業(yè)或高管也是在紛紛尋找效果最好并且合理合法的避稅方式。綜合來看，利收洼地稅核定征收和稅收返還避稅是所有方法中效果最好的，并且有稅收優(yōu)惠的園區(qū)有很多，因為園區(qū)都是在比較偏的地方，所以園區(qū)也很歡迎大家。點米稅務(wù)籌劃
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