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淺析崗位外包的人力資源公司有哪些?

發(fā)布日期:2023-10-18

來源:北京點米科技一站

合作點米HR的崗位外包服務后,公司無需在辦事處當地配置人力資源管理人員,企業(yè)(總部)HR可以實現線上化辦公。

通過點米HR自主研發(fā)的人事管理SaaS系統(tǒng),一鍵發(fā)起五險一金、薪酬、個稅服務,服務記錄全程可視,流程一體化體驗真正實現互動、交付、計費全流程閉環(huán),最大程度上為企業(yè)HR減輕事務性工作,為企業(yè)降低員工管理成本,集中精力在更核心的業(yè)務工作中。

同時,點米HR采用主流電子合同管理系統(tǒng),在線即可完成與企業(yè)、員工兩方的合同簽署,合同秒發(fā)秒簽,完美支持各種移動端認證簽署,支持下載存檔,具備法律效力。

點米HR為每一位客戶設置專屬定制化、陪伴式一對一顧問式人工客服,讓客戶隨時、隨地、隨心得到便捷、精準、高效的服務。

配備專屬客戶成功經理,為企業(yè)提供政策、業(yè)務答疑解惑,快速解決HR及員工在薪稅社保專業(yè)上的個性化問題,有效提升員工的內部滿意度。

在市場經濟下,許多企業(yè)的業(yè)務變化很快,隨時存在增減業(yè)務的可能,而高頻的人員流動極易導致用工風險。企業(yè)采用崗位外包的用人形式,將有效解決這一問題。

崗位外包機制較為靈活,可視業(yè)務需要合理安排人力資源,大大降低和分解企業(yè)用人風險。另外,崗位外包的員工與點米HR簽訂勞動合同,對于用工單位來說,能夠盡可能地規(guī)避與外包員工的用工糾紛,以減少企業(yè)主體直接爭議風險記錄。

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