在勞動過程中受傷是很多行業中不可避免的，對于一般的勞動合同來說，自然是按照程序報銷就可以了，但對于勞務派遣這種用工方式，很多人并不了解勞務派遣者收到工傷該怎么處理，下面我們就來談談這個問題。
在勞務派遣的情況下，勞務派遣公司作為勞動者的合法用人單位，要求用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。
這就要求用人單位處理勞務派遣人員的工作。此時，派遣公司負責派遣勞動者的人事處理，即用人單位的大部分人事行政處理。
在這種背景下，一般包括為派遣員工辦理取款手續的選擇、工資、各種社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳、福利、檔案轉移、賬戶雙向協議的實施，更大限度地提高用人單位無論人員、人員支持、效率提高成本的人力資源處理效率。
一、如何處理勞務派遣人員的工傷？
1.用人單位應當擔任工作場所、設備和環境的安全處理，并提供必要的勞動保護條件；
2.勞務派遣機構應定期檢查派遣勞動者在工作場所的安全設備，向用人單位提出勞動安全索賠，確保派遣勞動者的勞動安全，防止工傷事故的發生；
3.被派遣勞動者因公受傷時，勞務派遣機構將處理工傷索賠。
二、勞務派遣職工工資如何支付？
根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行條例》的有關內容，勞務派遣人員的數量有明確的上限。目前，勞務派遣主要用于臨時工、季節工或項目工。根據勞務派遣合同，企業每月辦理和檢查勞務人員情況，每月月底判斷工資總額、社保、加班費和個人所得稅。
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