工傷保險是單位給員工的一項保障，工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性強，工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險，企業(yè)都應(yīng)該給員工購買工傷保險，特別是對于在試用期的員工。
我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫(yī)療費用實行免費，還提供護理費用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”；工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應(yīng)該退休。北京人力資源管理公司
工傷保險的適用范圍有三類：
一是各類企業(yè)。指在我國境內(nèi)注冊的各種形式的企業(yè)，按照所有制形式劃分，有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等。
二是有雇工的個體工商戶。指雇用學(xué)徒或幫工的個體工商戶。
三是事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務(wù)院有關(guān)部門共同制定，并經(jīng)國務(wù)院批準后實施。除依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位都要參加工傷保險。
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