企業面對稅改新政策也是倍感壓力，社保歸稅給企業帶來了很多不確定的影響，個稅變化也給企業HR帶來不小的工作量，但是辦法總比苦難多，思路決定出路，面對新形勢企業應該改變原有的稅收籌劃思路。
社保一直都是大家的保障，但是最近社保入稅出臺以后，對于企業和企業員工在一定程度上都會受到影響，面對企業人力資源成本增加，社保繳費，企業稅務風險等問題，新政的發布與實施，推動了“營改增”、金稅三期、多證合一、稅收實名制認證、國地稅聯合稽查、個人稅號、申報機器人、納稅信用體系等多項舉措并進。新政實施將為中小企業經營帶來新的挑戰。個稅變化開啟綜合征收模式工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得四項勞動性所得納入綜合征稅范圍，適用統一的超額累進稅率，居民個人按年合并計算個人所得稅，非居民個人按月或者按次分項計算個人所得稅。
企業要面對來自不同領域不同層面的多重挑戰，需要更加規范正確的進行稅收籌劃，不能盲目采用錯誤或者沿襲舊的方式，北京人力資源公司一直致力于為企業提供正確合法的稅收籌劃，北京人力資源公司進行專業的薪酬外包，通過對薪酬、個稅、社保等指標方面的平衡優化，以及利用合理的財稅政策，幫助企業降低用工成本、防控用工風險，增加員工收入。根據企業的狀況進行合理的薪酬優化，為企業突破難關，尋找企業經濟生存法則。
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