一、企業(yè)可以無故辭退員工嗎?
用人單位可以無故辭退勞務工嗎?答案是不可以的，不然我們還簽訂勞動合同有什么用。合同本身就是用來約束雙方的，所以要按本子辦事，派遣工也不是說你想請就請，想辭退就辭退的。除非勞務派遣工有以下情形?
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞務派遣工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
如果勞務工有以上情形的話，用人單位才可以依法與派遣工解除勞動合同，否則就是非法解除合同，也是就用人單位私自辭退派遣員工，這樣的話勞務公司是要支付勞務工經(jīng)濟補償?shù)?。具體賠償?shù)臉藴适嵌嗌?我們就來談談這個話題。
二、新勞動法用人單位辭退勞務派遣工補償標準。
如果派遣員工沒有違反第39條規(guī)定被用人單位辭退的話，單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退勞務派遣員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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