勞務派遣興起，很多人都是公司已派遣勞務的形式招回來的，無例外也是最注重勞動報酬這部分的。那么，在派遣勞務工中，勞務派遣工的勞動報酬要怎么計算呢？標準要怎么制定呢?下面就這個話題來淺析。
勞務派遣工勞動報酬標準制定分為兩部分，《勞動合同法》對這兩種標準的規定如下：
一、跨地勞務派遣的勞務報酬。
《勞動合同法》第61條規定，勞務公司跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
所謂跨地區派遣勞動者，是指一個地區的勞務派遣公司將勞動者派往另一個地區的用工單位工作的一種勞動派遣形式。有些用工單位之所以愿意跨區域接受被派遣勞動者，除了考慮到勞動力供求的因素外，還有一個重要的原因就是，派遣地的生活水平和工資標準通常都比較低，他們可以以更低廉的成本雇傭到更合適的勞動力，而這個勞動力成本其實是以派遣地的工資標準來計算的。現在《勞動合同法》規定跨地區派遣，勞務派遣工的勞動報酬應當按照用工單位所在地的標準執行，這對于用工單位來說意味著原來的跨地區接收勞動的低成本效應已經不存在了。
二、同地區勞務派遣。
《勞動合同法》第63條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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