為什么越來越多的企業把員工的社保交給社保代繳公司，特別是對于一些中小企業和分部辦事機構來說從社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的，社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。那么社保外包給人力資源公司對于企業的好處有哪些呢？
一、企業為什么需要參加社會保險?
1、根據《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的要求，社會保險是國家強制企業為職工繳納的。
2、解決員工后顧之憂、提高員工的凝聚力。
企業為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。
3、降低企業綜合用工成本。
以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%之間。員工一旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破60萬元。
4、為企業未來發展壯大打下穩定的基礎。
企業經過數年或數十年的發展以后，人員不斷的在更替，失業保險可以保障企業進行人員合理配置后失業人員后續保障，養老保險可以讓員工退休后由社保局進行養老金發放，完善的醫療保障體系，讓企業無負擔，輕松前行。
二、社保外包給人力資源公司對企業有哪些好處？
1、節省企業時間成本
企業想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業機構代理，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。
2、有利于駐外機構員工更方便的享受企業社保、公積金待遇
駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保外包機構為最佳選擇。規避企業不必要的勞動糾紛
3、人員變動頻繁的公司
對于人員變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
4、更加專業提高員工滿意度
專業的社保代理公司，專人對應服務，辦理社保，讓企業無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務人員;而且企業代理社保可以有效地簡化辦理流程，節省時間，提高企業員工的滿意度。
5、成本控制。
社保成本的日益增加，是企業人力成本驟增的重要因素，更是人力資源的繁雜所在，直接影響到企業運營成本，又與企業員工的切身利益息息相關。人力資源公司的專業可以為您的企業提供最佳合法的參保方案，為您的企業節省資金成本，讓企業員工全方位無死角的享受到社會保險所應給予的各項社保福利。
6、規避風險，減少糾紛。
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函;因勞動年審、人社局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
7、高效服務。
我們擁有專業的社會保險事務服務團隊，十余年的社保工作經驗和規范的服務，能將企業所面臨的繁瑣的往返人社局、資金核算、年審年檢、員工待遇享受手續等事務性工作全部包攬。選擇我們，就是選擇了品質、高效、保障。
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